Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas

Laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan tahun.

Borang laporan penilaian prestasi khas. Kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan. Pangkat atau kemajuan kerjaya yang lain. Peringatan pegawai penilai pp adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada pegawai. Surat pekeliling perkhidmatan bil.

Penggunaan borang laporan penilaian prestasi khas lnpk bagi pegawai. Borang laporan penilaian prestasi khas 4. Penilaian prestasi khas pernah digunakan sebelum ini bagi menilai prestasi. Kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009.

Pengemukaan markah prestasi dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi mereka yang tidak menggunakan hrmis tanggungjawab urus setia ppsm. Laporan nilaian prestasi khas lnpk 1 apakah dasar atau peraturan semasa yang boleh dirujuk berkaitan pengisian borang lnpk. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Prestasi laporan pencapaian dalam sasaran kerja tahunan panduan penilaian bagi aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmikategori pencapaian prestasi pegawai dan penjelasan pemberian markah 90 peratus dan ke atas.

Borang laporan penilaian prestasi khas. Dua jenis borang disediakan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan persepsi markah bawah 85.